La transformación digital está afectando a todas las áreas empresariales y la de recursos humanos no es una excepción. Las organizaciones demandan una función mucho más enfocada a la gestión del talento, que aporte valor al negocio a través de las necesarias competencias analíticas que permitan anticipar los escenarios y tomar decisiones a partir de información fiable.

Para dar respuesta a este contexto, la IE Business School ha desarrollado este Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos, mediante el que se ofrece una visión integrada, innovadora y estratégica de la función, con el objetivo de potenciar el talento de las organizaciones y así lograr profesionales y equipos de alto rendimiento. El programa incorpora conceptos como la transformación digital, la gestión del compromiso de las nuevas generaciones y la integración de HR Analytics como base para la toma de decisiones.

El programa proporciona una visión holística en torno a las estrategias y últimas tendencias del mercado, con el objetivo de situar al departamento de recursos humanos como el auténtico impulsor del cambio cultural necesario para conseguir una mentalidad digital en las compañías.

El programa consta de varios módulos, a través de los cuales se dará respuesta a diferentes retos. El primero de ellos está relacionado con la definición del plan estratégico, la consecución de resultados de negocio o las capacidades de liderazgo y los modelos organizativos digitales; el segundo módulo está más enfocado a la gestión de las personas, que siguen siendo la columna vertebral de la función de recursos humanos. Los dos últimos módulos están más vinculados al desarrollo de habilidades clave a través de talleres con un carácter eminentemente experiencial o una serie de master classes para conocer de primera mano las mejores prácticas a través de directivos de diferentes compañías.

Por último, el programa se completa con actividades extracurriculares, como diferentes talleres, seminarios o procesos de coaching y mentoring individualizados.