La situación económica está propiciando un crecimiento del empleo en España y un nivel de ocupación nunca antes alcanzado, con más de 21,3 millones de afiliados a la seguridad social. A pesar de ese incremento nuestro país sigue liderando el ranking de desempleo no solo en la UE, sino en todo el mundo desarrollado, con un 11,2%, según la OCDE.
Al mismo tiempo, no dejamos de leer informes y escuchar a directivos que afirman que no encuentran el talento que necesitan para desarrollar su negocio. Es un hecho que existe una brecha real de talento, que resulta difícil de calcular y que depende mucho de los sectores.
Así lo confirma, por ejemplo, el estudio de Randstad y CEOE sobre tendencias de RRHH para este año, en el que ocho de cada diez directivos de dicha área reconocen tener problemas para cubrir sus vacantes, sobre todo cuando buscan perfiles cualificados. Y más de la mitad de los participantes esperaban que la situación empeorara a lo largo del año.
La conclusión es clara: hay una necesidad urgente de impulsar la formación en España, sobre todo en aquellas industrias con una mayor demanda de talento, motor de generación de empleo y, por ende, puerta de acceso al cambio en la vida de muchas personas.
La evidencia de la relación directa entre falta de formación y desempleo la muestra el INE en su análisis de tasas de paro por nivel de formación: 36,3% en personas analfabetas; 23,85% y al 22,65%, con estudios primarios incompletos o educación primaria, respectivamente; 15,5%, en secundaria; 13,55%, en formación profesional; 12,69% en secundaria con orientación general; y, un 7,52% entre los que tienen educación superior.
El propósito de SAP es ayudar a que el mundo funcione mejor y mejorar la vida de las personas y una de las vías para lograrlo es la formación
Si hay un sector con un futuro claro y con una elevada demanda de empleo, ese es, sin duda el tecnológico. Su facturación interanual, según AMETIC, creció un 5,2% en 2023 y su nivel de generación de empleo es tan alto que no llega a cubrir sus necesidades: existe una brecha de 120.000 vacantes que no se están cubriendo por falta de formación, según DigitalES.
Formar para que el mundo funcione mejor
El propósito de SAP es ayudar a que el mundo funcione mejor y mejorar la vida de las personas y una de las vías para lograrlo es la formación. Con ella se asegura de que clientes y partners pueden disponer del talento necesario para desarrollar su negocio y, por otro, de que las personas obtienen la cualificación necesaria para acceder a un puesto de trabajo con garantías de futuro.
El negocio de SAP está atravesando por un fuerte crecimiento que se mantendrá en los próximos años. El cambio de modelo de negocio a la nube, con la consiguiente necesidad de que los clientes se muevan hacia esa modalidad, y el impulso que está propiciando la IA, integrada en toda la oferta de software, está provocando una elevada demanda de talento SAP y, por tanto, está generando muchas oportunidades de empleo. De aquí a 2027, según Experis/Manpower Group, alrededor de 8000.
Consciente del momento que está atravesando y de la enorme oportunidad que representa para cientos de personas, SAP está impulsando diversas iniciativas en colaboración con diferentes entidades para lograr su propósito.
Una de ellas es Reskilling for Employment (R4E), impulsada por la European Round Table for Industry (ERT), una alianza de las mayores empresas europeas cuyo fin es promover el crecimiento sostenible y la prosperidad de Europa. R4E, prevé que en los próximos años tres millones de españoles necesitarán adquirir nuevas cualificaciones y ha diseñado diferentes programas para contribuir a lograrlo.
La última de ellas es New Career Network (NCN), una plataforma de impacto social que promueve la empleabilidad de las personas, a través de programas de reskilling, que se encuentra en fase beta y se acaba de lanzar en España y Portugal. Dentro de R4E, SAP Training ha desarrollado en los últimos años formación para recién licenciados a través de las universidades y centros homologados, con un impacto en más de ochocientos alumnos y con una empleabilidad del 95%.
Otra de las iniciativas de SAP es People to Work, un programa que nace con el objetivo de incrementar la empleabilidad de personas que se encuentran en situación de desempleo y satisfacer la elevada demanda de personal con formación en SAP. El proyecto, que lleva varios meses funcionando en España, se ha lanzado en colaboración con los gobiernos autonómicos de Andalucía, Extremadura, Madrid y País Vasco. Proporciona formación gratuita, principalmente a personas desempleadas, y las prepara para desempeñar dos perfiles: consultor o usuario de software SAP. Hasta el momento el índice de empleabilidad alcanzado tras la obtención de la certificación es del 70%. La compañía está manteniendo conversaciones con otras regiones para llegar a acuerdos similares.
Otro de los compromisos de SAP es la empleabilidad de personas discapacitadas. Junto con Fundación Universia ha puesto en marcha Inclusive SAP & Fundación Universia Ecosystem, con el fin de crear un ecosistema para el empleo en tecnología SAP de personas con discapacidad. En este caso también se les proporciona formación como consultor o usuario.
Todos estos programas han contribuido a que SAP alcance su objetivo de mejorar las competencias de dos millones de personas en todo el mundo en 2025.
No dejar a nadie atrás
En la vertiente más social, SAP colabora con diversas ONG —como Fundación Tomillo o Cruz Roja— en la formación en herramientas de las áreas financiera y logística, con especial foco en jóvenes y mujeres en riesgo de exclusión. En algunos de estos cursos, la tasa de reinserción laboral asciende al 70%.
En SAP estamos convencidos de que los vientos de cambio que trae la IA se presentan como una enorme oportunidad profesional
Es una de las propuestas más gratificantes que desarrolla la compañía porque, aunque parezca increíble, en nuestro país hay 9,3 millones de personas en edad laboral que se encuentran en riesgo de pobreza y exclusión social. Cerca del 20% de la población. Teniendo en cuenta la relación directa entre falta de formación y desempleo, cualquier aportación que contribuya a ofrecer una salida profesional a estas personas, tiene un enorme valor.
La oportunidad de la IA
En SAP estamos convencidos de que los vientos de cambio que trae la IA se presentan como una enorme oportunidad profesional. Van a surgir nuevos puestos de trabajo que todavía desconocemos —un estudio de Dell Technologies afirma que el 85% de los empleos que existirán en 2030 aún no se han inventado—, y la mejor forma de prepararse para ello es actualizarse en nuevas áreas y competencias.
Al contrario de lo que vaticinan algunos, no hay que temer la evolución, sino abrazar las posibilidades que ofrece. Sin duda, en SAP vamos a seguir contribuyendo a capacitar a las personas para que el cambio siempre represente una oportunidad.
