Employee experience

Marzo 2015

La inversión en conceptos como “experiencia del empleado”, “búsqueda del talento” o “cultura empresarial”, es medible y tiene resultados demostrables en el negocio hasta llegar a conformar una auténtica ventaja competitiva en las organizaciones. Y no sólo nos referimos a un aumento de la productividad o la rebaja del nivel de absentismo o rotación, sino de ser capaces de captar a los mejores profesionales y retener a aquellos que ya trabajan con nosotros y que son diferenciadores. Conseguir que se sientan cómodos y desarrollen todo su potencial en nuestra organización. Conseguir que el trabajador, la persona, esté satisfecha de la empresa para la que trabaja, no porque te paguen más, sino porque se sienta más alineada con los valores y la cultura de la compañía.