Los resultados que arroja el 4º Estudio en España sobre Transformación Digital en Recursos Humanos —DESCARGAR— pone en tela de juicio la velocidad de adopción de tecnologías digitales por parte de los responsables de la gestión de las áreas de RRHH en nuestro país.
Este estudio, elaborado por Íncipy, en colaboración con Inesdi Digital Business School e Indigital Advantage, muestra un aumento muy reducido —de tan solo el 1%— en cuanto al porcentaje de empresas que están abordando los procesos de transformación digital (76%). Además, aquellas que no considera esta cuestión como algo prioritario ha aumentado del 9% al 14%.
Como punto positivo, se ha incrementado el número de corporaciones en las que este proceso se encuentra ya en un estadio avanzado (24%), poniendo de manifiesto la consolidación y madurez que está alcanzando este tipo de proyectos. También es alentador comprobar que el porcentaje de empresas que ya cuenta con una hoja de ruta estratégica, en la que se engloban todas las iniciativas en transformación digital, llega hasta el 32% frente al 19% del estudio anterior.
Un 35% de las organizaciones están haciendo uso de metodologías Agile
Por último, uno de los aspectos más novedosos que descubre este estudio es la apuesta que están haciendo las organizaciones en cuanto al uso de metodologías Agile (un 35%) o que un 32% de estas entidades tienen ya en consideración el denominado employee journey map de los candidatos.
Estudio y tendencias
Esta es la ya cuarta edición de este estudio, que se ha presentado recientemente en Madrid y Barcelona. Su objetivo es evalúa el grado de madurez y los avances que se están produciendo en cuanto a los procesos de transformación digital que se están desarrollando en las áreas de RR.HH. Además, se recoge información sobre aspectos clave como la comunicación interna, employer branding, e-recruitment, formación digital o el uso de redes sociales.
En base a los resultados recibidos en la edición de este año, puede observarse un aumento del interés en cuanto a todo lo relacionado con la comunicación interna. De hecho, puede verse como ha aumentado el número de empresas que están evolucionando sus intranets hacia modelos más sociales e interactivos. Además, se ha notado un aumento en el uso de las redes sociales corporativas como canal de comunicación interna, y el de apps para facilitar el feedback de los empleados y las gestiones internas.
Como asignaturas pendientes, algunas de las que más destacan son el reducido porcentaje de empresas que hacen uso de la medición y la analítica en el ámbito de RRHH (tan solo un 19%). De hecho, solo un 11% cuenta con un responsable de analítica en torno a esta función.
En este sentido, te invito a seguir una interesante entrevista que hicimos en Digital Biz Magazine a Álvaro Vázquez, HR director Iberia & LATAM en Verisure Securitas Direct, en la que habla precisamente de la analítica y su aplicación en el ámbito de HR.
Otro de los puntos clave de mejora, según destaca Mireia Ranera (directora de Digital HR en Íncipy) es que solo el 35% de las empresas tiene una estrategia de employer branding. “Es importante cuidar a nuestros empleados ya que son los mejores embajadores de marca”.
Menos de la mitad de las organizaciones forma a sus empleados en habilidades digitales
Por último, aunque queda también mucho camino en cuanto a los programas de formación digital, que todavía no están implantados en el 34% de las empresas. Además, menos de la mitad de las organizaciones forma a sus empleados en habilidades digitales, aunque el 48% sí está incorporando perfiles digitales especializados.
En declaraciones de Ana Sánchez-Blanco, directora Académica de Inesdi, “Las máquinas nos facilitarán la vida y serán grandes herramientas, pero serán las personas quienes crearán e innovarán, para ello hay que informarse y formarse”.
