El pasado 25 de abril se celebró en Madrid, en la sede del Banco Santander, un interesante encuentro organizado por DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en el que se presentaron las claves para transformar la función de RRHH en el actual escenario de transformación digital. La apertura corrió a cargo de Juan Carlos Pérez Espinos, presidente de DCH, para continuar con la intervención de Alfredo Frailes Navas, director de Estrategia de RRHH de Santander España, que se centró en la evolución cultural en la empresa y la presencia de las nuevas generaciones.
A lo largo del evento se pudieron seguir una serie de ponencias que ahondaban en este tema, como la presentación de las conclusiones extraídas del estudio sobre digitalización desarrollado por Meta4 e ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet). Según este informe, el 40% de las empresas encuestadas confiesan tener carencias en la forma en que se lleva a cabo la transformación digital y el 50% de la responsabilidad de la transformación en materia de digitalización viene de la mano del departamento de RRHH.
Después de una interesante demostración de lo que puede aportar la realidad virtual en ámbitos como la formación, se desarrolló un una mesa de debate moderada por María José Fraile, directora Corporativa de RRHH de Meta4. En ella se compartieron las experiencias de grandes compañías a través de sus propios protagonistas gracias a las intervenciones de Cristina Martínez, responsable de Transformación Digital de RRHH en Vodafone; Manuel Jiménez Sillero, director de Selección en Banco Santander; Fernando López Gil, HR Manager – MBS MEU Projects en Mondelez España Services SLU; y Javier Sevilla, socio director de Facthum Digital y director del proyecto de implantación de HR Analytics & Big Data en CBRE.
