Judith PlanellaEn los próximos años, según el Foro Económico Mundial, los avances tecnológicos y los cambios demográficos transformarán las profesiones que conocemos y obligarán a las empresas a invertir en nuevas capacidades para crear una fuerza de trabajo global.

De hecho, según un estudio de Remote casi el 40% de las empresas ya contratan autónomos fuera de sus fronteras, en busca de conocimientos y habilidades especializados.

Ante esta situación, existen ciertos riesgos y complejidades a los que se enfrentan las empresas que contratan a estos profesionales, como los gastos administrativos, los plazos y procesos de pago, la clasificación de los trabajadores o el cumplimiento de las leyes propias de cada país.

Legislación y remuneración local

Es muy importante tener claro el entorno de cumplimiento local, así como estar actualizado en materia de legislación laboral, ya que, por ejemplo, puede ocurrir que a un trabajador que previamente había sido clasificado como autónomo se le acabe considerando empleado muchos meses después de que se haya establecido la clasificación inicial.

También es primordial clasificar correctamente a los trabajadores por cuenta propia. No obstante, cabe que la definición y los matices de este tipo de relación laboral varíen en función del país. De nuevo, adaptarse a las leyes laborales locales y a sus parámetros ayuda a evitar penalizaciones, retrasos en el pago de los impuestos correspondientes, daños en la reputación de la empresa o posibles multas y sanciones.

Casi el 40% de las empresas ya contratan autónomos fuera de sus fronteras, en busca de conocimientos y habilidades especializados

Otro aspecto complejo a la hora de contratar autónomos fuera del país es ofrecer una remuneración atractiva y ajustada a la regulación local. Para poder captar al mejor talento es imprescindible garantizar una retribución competitiva y adaptada a la normativa y la economía de cada país. En ciertas ocasiones, incluso la forma de pago variará y hará necesario que se remunere en moneda local o mediante un banco autorizado.

Contractor of Record

Para gestionar este panorama de forma adecuada surgen soluciones como Contractor of Record. Básicamente, se trata de generar una entidad legal externa a la empresa que recluta y paga a los autónomos, entidad que se encargará de todo: desde la contratación y la facturación hasta la administración de impuestos. Se garantiza así que los pagos sean puntuales y que se cumpla con la legislación de cada país.

Con Remote Contractor of Record es posible delegar la contratación y el pago de autónomos a nivel global, así como evitar complicaciones administrativas o riesgos en el cumplimiento normativo. Todo ello desde una única plataforma.

Además, la flexibilidad de pago que ofrece ayuda a cumplir con los requerimientos de los profesionales de otros países, ya que soporta más de setenta divisas, stablecoins incluidos, para adaptarse a las preferencias de los profesionales.

La contratación de autónomos internacionales permite a las empresas acceder a talento especializado y expandir sus capacidades

Para una administración más eficiente, las empresas pueden optar por un proceso automatizado que, por un lado, simplifica la incorporación y gestión de contratos conforme a regulaciones internacionales, y, por otro, agiliza la aprobación y pago de facturas. De este modo, quienes buscan una mayor protección ante posibles riesgos de clasificación laboral disfrutan así de garantías adicionales y cobertura financiera para operar con mayor seguridad.

En definitiva, la contratación de autónomos internacionales es una tendencia al alza que permite a las empresas acceder a talento especializado y expandir sus capacidades. Sin embargo, gestionar estos equipos de forma eficiente requiere herramientas adecuadas que faciliten los procesos administrativos y garanticen el cumplimiento normativo para que las compañías puedan enfocarse en su crecimiento sin preocuparse por la burocracia.

Al contar con un soporte adecuado, las organizaciones pueden aprovechar al máximo los beneficios del trabajo con autónomos internacionales, mientras aseguran eficiencia y seguridad en cada paso.

Artículo anteriorPunto único de fallo
Artículo siguienteEl auge del desarrollador full-stack
Remote
El trabajo remoto simplifica la gestión de equipos globales, ya que facilita la contratación, la gestión y el pago de cualquier persona, en cualquier lugar.